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选优培强 优化队伍 突显综合实力 盘龙区监督员队伍开展中层竞聘

发布时间:2021-06-04 10:47:23 信息来源:网格昆明

为进一步拓宽监督员中层队伍任用渠道,优化人员结构,打造一支综合素质高,业务水平过硬,为民服务的网格监督员队伍,提高城市网格化管理水平,近期,盘龙区监督员队伍以自荐、民主测评、业务能力测试、面试等方式开展了中层竞聘工作。

一、提前谋划部署,健全制度保障

为进一步规范本次监督员中层竞聘程序,区网格化指挥中心精心指导服务外包公司提前谋划中层竞聘工作,充分考虑,完善制度机制。科学制定了《关于开展中层干部竞争上岗的方案》对人员范围、中层岗位、任职条件及资格、选拔程序、待遇、纪律等事项进行了明确。同时成立了评委小组,由中心分管领导、服务外包公司董事长、项目组领导等人员组成,确保竞聘工作科学有序、公平公正。

二、规范有序开展,确保取得实效

经服务外包公司统筹考虑,研究确定本次监督员中层竞聘设立街道监督员组长、坐席员值班长、指挥中心大厅负责人以及综合协调负责人四个竞聘岗位,经服务外包公司审核确定,共计17人符合竞聘资格参与竞聘。按照业务能力测试占20%,民主测评占20%,面试及综合表现占60%的方式进行综合评定。经过为期20天的准备及竞聘工作,评委小组在综合测试得分的基础上,最终确定中层监督员10名,并严格按照程序要求将考核成绩、拟任人选进行公示。

三、优化队伍建设,提升服务质量

通过本次监督员队伍中层干部竞争上岗,进一步提高监督员竞争意识,增强工作积极性与主动性,鼓励监督员干好本职工作,注重自我提升。同时通过竞聘中层,进一步筛选出业务水平高,综合素质强的监督员队长及中心平台组长等,为更好开展城市网格化管理工作及基层社会治理网格化工作打下坚实基础。下一步,区网格化指挥中心将进一步加强对服务外包公司的监督监管,根据区委、区政府的重点工作,拓宽监督员巡查范围、逐步提高监督员综合能力,努力塑造一批有社会责任感、懂政策、会监督、敢监督、能监督的网格监督员,进一步提升盘龙区城市网格化管理水平和基层社会治理网格化管理水平。



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